今年以来，霸州市人事劳动和社会保障局继续坚持打造人事劳动和社会保障部门服务品牌，紧紧抓住“队伍、制度、监督”三个关键环节，有力地推动了机关行风建设向纵深开展。
　　一、抓队伍。狠抓队伍建设，是提高综合素质，推进机关行风建设的关键所在。霸州市人事劳动和社会保障局在全体干部队伍中推行了“三条禁令”，即禁止工作日午餐饮酒；禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏；禁止在办事、办证过程中接受当事人宴请和礼品、礼金。对违反禁令者，分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、直至辞退等处理，努力提升机关干部形象。同时组织开展了学习实践科学发展观活动、“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，大力开展人生观、价值观、宗旨观、政绩观、发展观教育，引导机关干部牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。
　　二、建制度。开展机关行风建设，加强制度建设至关重要。霸州市人事劳动和社会保障局努力在建章立制上下功夫，做到标本兼治，注重长效。一是对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度等有关内容加以整理和完善，使机关日常工作有章可循，高效运转。二是建章立制。围绕创新改革、发展至上的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、AB岗工作制、告知承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究暂行规定等18项制度，增强了针对性和可操作性，提高了办事效率。
　　三、强监督。将与群众利益密切相关的退休审批、职称评聘、养老金发放等工作的工作依据、工作程序、呈报手续、承办人、办结时限等进行了公开公示，便于群众了解政策，监督工作过程，评价办事结果。同时通过设立举报投诉电话、公布举报信箱、向社会各界发放征求意见表和聘请行风监督员等多种形式广泛接受社会各界的监督，把机关作风好坏的评议权交给群众，交给服务对象，形成了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的行风建设运行机制。