在近日召开的全市优化经济发展环境千人大会上，承德市劳动保障局被市委市政府评为“十佳效能标杆单位”。这是该局继获得“效能建设十佳标杆单位”、“效能建设暨公开透明运行先进单位”后，获市委市政府表彰的又一殊荣。
　　近年来，该局始终把加强机关效能建设作为头等大事，坚持长期抓、抓长期、抓深化，促进了劳动保障事业的健康发展。
　　以教育提高素质，切实转变作风。一是强化学习，提高政治素质。几年来，先后开展了学党章、学十七大、学转办促和解放思想大讨论等一系列学习教育活动，深化换位思考，使干部职工的宗旨意识不断增强，思想政治素质不断提高。二是坚持缺什么补什么，注重提高业务素质和实际工作能力。通过举办专题讲座、撰写调研文章、进行业务考试和素质达标、全员考取人力资源资格证书等具体措施，提高综合素质。三是突出重点，抓好中层。对中层干部始终坚持高标准、严要求、严管理，经常进行慎用权力的正反面典型教育，适时推进干部交流，实行廉政建设一票否决制。
　　以制度控制过程，强化规范管理。一是全面加强内控体系建设，筑牢管理之基。在原有内部管理制度的基础上，引入了ISO9000质量管理体系，使机关内控体系不断完善，实现了以制度管人、管事、管权、管钱。二是以深化政务公开为手段，加强用权约束。认真落实《政府信息公开条例》，对重要权力实施动态公开。先后对工伤认定、接续工龄、意外伤害等17项业务建立了联席会议制度，有效防范了违纪、违法问题的发生。三是以强化督考问责为关键，保证制度落实。在加大监督检查力度的同时，已连续五年实行了与干部奖惩升降相挂钩的百分考核办法。今年，为贯彻落实市委市政府富民强市六项行动计划，专门成立了工作办公室，以促进幸福民生九项工程的落实。同时实行了发生违法违纪行为、出现重大责任事故、落实ISO9000质量管理体系不力、完不成幸福民生九项工程任务等在年终考核评优评先时“四个一票否决”。
　　以一流业绩惠民，促进和谐发展。该局大力倡导工作创新、始终以保证百姓利益最大化为己任，以群众满意度为标准，把主动为百姓办实事、解难事、办好事贯穿劳动保障工作始终。制定了鼓励工作创新的制度和奖惩办法，每年签订目标时都有创新内容，年终综合考评。这些举措有力地激发了干部职工的创新热情。承德特色就业模式、再就业资金项目招投标、建筑交通领域农民工工资保障金制度、六位一体创业模式、建筑业以项目参加工伤保险、创建充分就业社区实现零就业家庭动态为零等工作在系统属首创，有力推动了各项工作的开展，为和谐承德建设作出了应有贡献。