总导视：解说：公务员报考不断升温，成为“中国第一考”
同期：今年最高的录考比例为1：500
解说：如何保证公务员招录工作的公平公正？
同期：让每一位考生都……
解说：请收看本期非常关注《透视公务员报考热》。
演播室
主持人：观众朋友们大家好，欢迎收看非常关注，10月23日，国家公务员考试开始网上报名，最近一个月以来，有111万余人通过网络递交了报名申请，公务员报考热，再度成为人们广泛关注的话题。我们先来一起看下面的短片。
短片1
解说：自1994年第一届正式的公务员考试起，直到2000年，报考公务员的总人数不过四万余人，但是，从2001年中央国家机关招考实行网上报名以来，报名人数一路攀升，据国家人事部门统计，在短短的五年时间里，报名人数从3万多人猛增至54万人，据统计，2007年公务员报考共有111万余人通过网络提交了报名申请。
外采
河北省人事厅录用处 肖处长
今年我省共公开招录公务员1500多名,其中研究生以上职位60多人,占总数的4.6%,本科生职位1249人,占（总数的）82.9%,本科生占的比例比较大,专科生职位189人,占（总数的）12.5%,报名人数大概为三万五千多名,录用与报考的总体比例是22.5：1.需求量比较多的一些大陆化专业，比如文秘呀法律呀，计算机呀经贸啊等等一些长线专业，这个职位报名人数就相对比较多，比如我们省直的一个部门招录经贸专业本科生一名，就有540多人报考。
演播室
主持人：通过我们上面列出的数字，大家可以感受到，公务员考试的人数越来越多，甚至形成了几千人抢一个工作的局面，公务员考试已经替代了高考成为“中国第一考”，那么到底是什么原因促使这么多人报考公务员呢？
解说：中国青年报社调中心与腾讯网新闻中心联合开展的一项有17330人参与的调查显示，73.6％的人愿意当公务员,在你觉得现在“公务员热”的原因是什么？这一调查中，认为公务员工作稳定，医疗、养老有保障的占到83.3％，认为能获得切实利益的占到 55.8％， 体面，有成就感的占44.2％，认为有职位升迁空间的占到35.2％。
外采：河北省人事厅录用处，肖处长
另外一点呢，公务员考试现在广泛的运用一些科技的手段，实行网上报名啊还有确定的考试内容啊，以及为贫困生减免报考费用等，这些政策也吸引了考生报名
网上报名 考生利用网络，不管你在任何地点你在家里面都可以很方便的报上名。
演播室
主持人: 看起来，福利好待遇好是人们看好公务员工作的最主要的原因，那么，形成这种千军万马过独木桥的现状却是有着怎样的社会根源呢？
外采：河北经贸大学 张忠民教授
从文化传统上考公务员是有历史渊源的，我们总讲考试制度科举制度是在中国发明的，万般皆下品唯有读书高，那时候考试很明显的考试的成功者都去做官，而且中国历史上就是一个官本位为主导的社会，就是到了近现代也是行政为主导的社会，所以在社会上最有话语权的最强势的是行政系统的公务员。
河北省人事厅录用处 肖兰成 处长
公务员直接运用社会的公权力和资源为社会提供公共服务，可以说是年轻人实现个人理想，和体现人生价值实现个人抱负的一个平台。
外采：河北经贸大学 张忠民教授
从我们的心理来讲呢还是追求一种稳定，无论从家长从社会他想到了我公务员，我老老实实的，只要我不犯错误，我可以一级一级的升。但是我做别的可就风险很大了，比如说你想做个艺术家，你想做个钢琴家做一个体育明星，那个风险是更大的，真正出一个明星他背后有很多的失败者，或者不成功的人，那么搞企业呢风险就更大了，我们在工商你可以去查，可能年初的时候注册了10万个企业
那么到了年底没有剩几个，所以这么一比的话呢，我就不如稳稳当当的去当这个公务员 。
下节导视
从1995年开始，每年都有成千上万的人加入到公务员考试大军中，那么，公务员真的是金饭碗吗？报考人员都适合这份职业吗？具备什么条件的报考人员才在考试当中占有优势呢？非常关注，透视公务员报考热，正在播出。
演播室
主持人：在医疗费用节节攀升居高不下，社会保障覆盖面仍然比较小的今天，能端上公务员这个金饭碗对很多人来说都是一个巨大的诱惑。那么，捧上金饭碗的公务员生活会是怎样呢？下面我们一起来看看一位公务员的故事。
短片3
解说：秦松的家在河北省某县的农村，父母都是农民，从小生活在清贫的家境当中，好学的秦松是村里为数不多的大学生之一，大学毕业后考上了公务员。
同期： 家是农村的家庭条件可能差一点 ,现在呢考上公务员了, ,比如说我生病了呢我有医疗保险我现在有住房公积金.对于我未来买房呢,我的压力相对于考上公务员之后呢,从我的父母以及我个人的感受来看 ,我的生活水平确实得到了改善
演播室
主持人：看到秦松的生活，确实让我们感受到公务员这份稳定的职业给生活带来的改变，“一杯茶，一根烟，一张报纸混半天”可能是很多人对公务员工作状态的理解，公务员的生活真得那么轻松吗？公务员真的就是人们所谓的金饭碗吗？
短片4
同期：在别人眼里 ,公务员就是一张报纸看到晚,生活非常轻松,在其他方面没有什么压力不会面临失业的危险,但是实际上并不是这样,就比如现在来说
我可能刚刚考上公务员如果我努力工作的话,我不断的努力工作,不断的取得成绩
可能在未来我的生活会不断的提高,我有我自己的住房,我的工资水平会不断的提高我有我的公积金啊,我的房子会不断的变大,以及我能够为社会所做的贡献会更多,但是现在如果我一旦不努力工作首先说我个人,我的工资会保持在原来的水平
然后呢随时还要面临,一个下岗的危险,为什么，因为公务员每年都要有一个考核的制度，这个考核制度如果我达不了标的话，那可能我这个铁饭碗就端不住了。 解说：秦松也曾经羡慕一些做业务的同学，只要把所有的精力用在工作上，干出成绩就可以得到相应的回报，可是公务员却不同。
同期：秦松
做为公务员呢，在工作当中你要处理好最关键的一个问题，那就是人际关系的问题。因为人际关系对于公务员来说，可能是很重要的一个方面，你的人脉关系
对于你的未来的发展，以及对于你现在工作的开展，都是很重要的。如果说你一旦处理不好关系的话，那可能对于公务员来说，就是一个不可挽回的损失。
解说：轻松工作了几年的秦松开始有了资质证书的想法，他坦言，看到近年来公务员热，也感到竞争越来越激烈了。
同期：秦松
考上公务员并不是说万事OK了，因为在整个的考公务员过程当中呢，参与的人不单说有本科生，当然这是大多数还有硕士生博士生，他们的素质都是非常高的，那么当你一旦考上公务员之后，你所面临的竞争也是非常激烈的，人家有高学历，而且人家对于事物的看法，可能比你真的要高，所以说你要不断的去充实自己，不断的去充电，不断的去学习，以让你自己在竞争的过程当中取得一定的优势。
外采
人事厅 肖处长
随着我国民主政治和法制社会的不断完善，作为公务员必须廉洁勤政依法行政
就拿我们人事行政部门来讲，比如从事公务员招录毕业生就业 工资改革等等
都是涉及人民群众的一些切身利益。这些工作的原则性政策性都很强，从我们自身来讲呢，我们也是感到工作压力都很大，因为这项工作你做不好，你对不起老百姓。
某公务员
我所在的部门工作比较繁琐，事情比较多，基本上每年都是从过了春节一直忙到年底，有时候休假的时候都不太多，往往都是趁着有培训班的时候就算是休假了
压力还是比较大的，不像社会上所说的，公务员就是金饭碗啊。
人事厅 肖处长
目前公务员的福利待遇上来看，近几年 虽然说有所改善但是总体收入恐怕只是一个中等水平，职业风险上看，公务员岗位尽管相对比较稳定，因为这个稳定不是绝对的，只是跟其他一些行业相比，相对比较稳定，稳定性比较高，但是随着我国干部人事制度的深化，尤其是辞职辞退法规制度的建立，比如像我们现在机关施行的民主评议过错追究等等这些措施的施行，公务员的压力应该说也是很大的，据我了解从媒体上了解，从1996年到2003年全国就有4.6万名公务员被辞退辞职。
演播室
主持人：可见，公务员这份工作并不是我们所想象的“一根烟一杯茶” 那么轻松，制度改革，机构精简，各项考核使这份工作竞争的更加激烈，事实上，并不是所有的报考人员都适合公务员这个职业.
短片5
解说：即将大学毕业的小李同学今年报考了中央机关某单位的公务员，为了考上公务员，小李已经复习了整整半年。
同期：小李
我大三的时候就有考公务员的想法，因为现在就业压力太大了。
解说：小李之所以报考这个单位的公务员，是因为这个单位招录要求比较宽泛，专业设置的比较多，也不要求工作经验。
同期：小李
如果找工作的话，很多都要求工作经验的，对应届毕业生来说是个限制。可是现在参加公务员考试的人这么多，也不知道大学毕业生有没有这个优势？
演播室
主持人：确实是这样，在公务员考试大军中，大学生占了相当大的比例，“你报考公务员了吗？”甚至成为了校园里的一句流行语，但是大学毕业生报考公务员有优势吗?什么样的人才具备这种优势呢？
外采 河北省人事厅 肖兰成处长
由于各个学历层次不一样，从学历上看，研究生这个职位竞争的比例相对低一点是18：1，本专科生这个职位竞争相对高一点是27：1。
河北经贸大学 张忠民教授
我认为是不是考公务员，还是要了解一下公务员到底意味着什么。就像我们很多大学生，在学校期间他在闷头学习，其实他对我们国家整个的管理体系并不了解，有的都到了大四了问我一个问题，就是在中国大陆人大 政协 党委和政府，他们之间到底是什么关系，这四套班子在社会中有什么职能发挥什么作用，连这个都搞不清，就闷头去考公务员，有的进入这个队伍以后就显得非常不适应。
河北省人事厅 肖兰成处长
从这几年我们招录的对象来看，比如今年招录的我们做了一个统计，基本上在本科一批这个学校当中占的比例相当大，大概占到了将近80%，这说明一个什么问题啊参加公务员考试，你要靠临近磨枪，临考突击突击参加个学习班或者是死记硬背，这个是不可能的，还是考你平时的综合素质，只要你肚里有东西
考试的时候就会应付自如
河北经贸大学 张忠民教授
而且你选择了公务员，我还有一个看法呢，你就要收敛你的个性因为公务员是属于整个社会当中的，是分这么几个体系的，一个就是公务员队伍，公务员队伍是很严密的金字塔这么一个体系，你在这里面呢，就等于进入了一种程式，
你就有心理的这种准备。
下节导视
事实上，公务员的工作并不像人们认为的那样轻松,也不是所有的报考者都适合公务员这份职业,那么,公务员报考热是喜是忧？在报考的过程中,考生又应该注意什么呢?非常关注《透视公务员报考热》正在播出。
短片5
解说：25岁的苏颖去年大学毕业，毕业在即时，同学们讨论最多的就是就业去向问题。
同期：苏颖
当时我们班有40个同学，报考公务员的时候大部分同学 除了两个没有报考之外，剩下的都报考了公务员，那个时候大部分同学都忙着考研究生啊考公务员啊
大家都是为了自己以后的出路着想，那时侯我也是随大溜，报了公务员也报了研究生，但是我自己更倾向于如果能考上公务员的话会更好一点，因为毕竟如果说
能当上公务员的话将来各方面都是会有保障的，而且社会地位呢也相对来说比较高。
解说：苏颖在大学四年级和大学毕业以后，先后参加了三次公务员考试，屡次失败之后，她找到一份私企的工作，收入不错，但是她仍然没有放弃对公务员的追求。
同期：苏颖
其实私企的待遇呢，相对来说还是不错的，但是工作压力就比较大了，那时侯我们的工作相当于是按照自己的工作业绩来决定，比如说你这个月如果说干活干的比较多的话，你可能工资就会比较高一点，但是如果说你的业绩非常不好，或者甚至没有业绩的话呢，那你这个月有可能就会拿不到工资，那个时候压力大到什么程度呢，就是我需要24小时都开着我的手机，每天晚上睡觉的时候有时候都会睡不踏实，因为随时随地都会有客户给你打电话过来。
解说：今年三月，苏颖终于如愿，她考上了某政府机关信访部门的公务员，每天的工作很有规律。
同期：苏颖
当上公务员了以后呢，因为毕竟我的同学里考上公务员的毕竟是少数，所以一旦遇到同学朋友和亲戚的时候，问起来你在哪个单位，那时候说起来心里有一种比较自豪的感觉，而且现在心里的感觉也是比较踏实比较稳定，因为生活相对来说
比较有保障的。
演播室
主持人：从苏颖的生活变化上，可以折射出许多的社会问题，工作压力大，保障差确实是我们社会当中普遍存在的问题，因此，更多的人才把目光投向了公务员这个领域，但是，公务员考试热了，其他行业的发展会不会走向冷门呢？我们应该如何看待公务员报考热这种社会现象呢?
外采：人事厅 肖处长
公务员考试录用为大家提供了公平竞争这样一个平台，由于我们在组织实施中
将考录政策 录用计划资格条件 考试成绩以及录用结果等等，这个都是公开透明
让考生心知肚明使考生在同一个起跑线上平等竞争，给大家有这么一个良好的竞争环境，考生比较认可。
河北经贸大学 张忠民教授
一个常态的社会呢，应该是小政府大社会，政府呢是行政管理而真正给社会去造血的去搞创新的应该是在企业，是在学术界，还有在公民社会。刚才我们分析的是这样，最优秀的人才如果现在这种局面的话，他肯定进了行政体系了这确实是对比如市场这个领域，工商企业对于公民社会或者对学术界确实是有影响的/。
人事厅 肖处长
这个职业具有一定的吸引力，公务员这个职业相对来讲比较稳定，工资福利啊退休养老保险啊等机制啊也在逐步的比较完备。
河北经贸大学 张忠民教授
现在争当公务员的热潮当中呢深刻反映了我们社会最基本的生活保障，还有医疗保障还有一定的差距。
短片6
解说: 小张去年参加了公务员考试,笔试过后,小张的成绩很不错.
同期: 成绩出来之后感觉特高兴，一看呀第一名，全省的第一名啊，当时我就感觉心里有底了。
解说:小张顺利进入面试,面试成绩公布,小张却不在五名录入人员之列.
同期: 特苦恼特郁闷，不实在没想到明白我可是全省第一名啊，面试的时候刷下谁也不该刷我啊，可恰恰把我刷下来了，挺纳闷 我感觉自己准备的还是比较充分的，这面试是不是有一些什么操作啊，它是不是公正的。
外采:人事部门
公开招录公务员要经过报名与资格审查笔试 面试 体检 考核等程序，面试是整个招录过程中一个重要的环节，在具体操作当中啊，我们在程序制度等方面
也采取了一些措施来确保它的公平公正，比如说在考官的构成上实行面试考官构成多元化，也就是每一个面试评委小组，要由组织人事部门也就是录用主管机关
用人部门还有高校，另外还聘请一些专家等多类别多层面的人员构成，考官分组在面试开始以前我们都按构成的类别临时抽签决定，对各位考官所给的分数也是有要求的，就是当场亮分并且当场计算，并且采取体操打分法也就是对每位考官所给的分数，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官的平均分才是这个考生的面试成绩，对这个成绩在考点半天内张榜公布，同时我们为了防止考官打人情分
我们在具体的操作当中呢，严格执行回避制度，也就是考官与考生有公务员法规定有回避情形的不能参加，一经发现要取消考官的资格，面试考官一经确定要实行入闱管理，进入考点以后将所有的通讯工具要收交，确保他不与外界联系不准接待任何客人，不准携带任何与考生有关系的资料，当然门口现在我们都请解放军战士武警战士把守要求也是很严格。做为考生来讲，考生入闱以后他也要抽签来决定他面试的顺序面试的时候上场以后，不允许报姓名，只允许报你的序号，不允许报姓名也不允许报笔试的考号 ,每一个评委小组还都有一名纪检,监察人员现场监督.近两年我们省实行了笔试成绩和面试成绩权重相加,也就是说对面试入围考生笔试成绩占40%面试成绩占60%,两者成绩相加之后还要进行体检 考核等工作程序.但总体上看,笔试成绩较高者被录用的概率较大比如在今年我们录用考生当中,我们统计了一下笔试第一名的占63%,第二名的占24%,第三名的占13%.
下节导视：
待遇好，福利高、工作稳定使人们挤破了脑袋想成为公务员，如何才能保证公务员考试的公平公正呢 ？非常关注 《透视公务员热》正在播出
外采：河北经贸大学 张忠民教授
我印象挺深的就是我认识一个研究生,他考咱们省某厅的公务员,当时他考了第二名,揭榜的时候呢他当时还没有自信,认为这里面还有人际关系啊,权利金钱的因素,所以他在那块儿就自言自语,说甭看我考了第二名,可能不会被录取.这个事情呢很有戏剧性,正好那个厅的厅长就在旁边,他说 你怎么能这么说呀,公务员考试非常公正的,你可以相信我们这种考试,你可以等着通知,结果后来确实像这个厅长说的他就被录用了,这个说话都是十几年以前的事情了,就是公务员考试刚开始的时候,现在这个研究生已经坐到了咱们省直的一个处长.
人事厅 肖处长
今年在招录公务员过程当中,我们首先坚持依法行政,按照公务员法的有关规定,认真贯彻落实公开 平等 竞争 择优的原则,把这个原则贯彻落实到每个细节每个实施的过程当中.其次 我们坚持公开透明阳光操作,招录的每一个职位条件和它的要求等等以及我们招录工作的程序,都要在开始招录以前在网上或新闻媒体上公布,让广大考生对招录工作的一些情况了如指掌,这样的话就避免一些人为因素的影响.第三我们是注重素质 科学测试,在整个考试过程当中,我们坚持测试考生的综合素质把这个放在重要的位置,通过笔试 面试,把优秀人才给他营造一种
脱颖而出的这么一种环境,同时 我们为了克服应试教育的弊端,今年我们还对笔试成绩和面试成绩来权重相加这么一种办法来确定录用的对象.另外一点呢就是我们在整个招录工作当中坚持严密组织强化监督,整个组织过程我们都是一丝不苟 一环紧扣一环,为了防止人为因素的影响,在一些关键性的环节上,比如说笔试 面试包括阅卷我们都要请纪检监察部门现场监督,用制度来规范程序,用制度来约束工作人员的行为确保公平公正,让考生满意让社会满意.
主持人：一份稳定而有保障的工作，是大多数人的愿望，需要的是我们社会的发展和各项机制的建立健全，那样，公务员也就不再是人们眼中唯一的金饭碗了。好了今天的节目就到这里，接下来请收看都市频道《彩云亨通》节目。 |
